超龄被单位辞退，经济补偿该怎么算？

超龄被辞退，经济补偿按工作年限算。依据《劳动合同法》，每工作一年补偿一个月工资，不满半年补偿半月。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得补偿。
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超龄被辞退，补偿按法算。操作如下：1.与单位沟通，了解辞退原因及补偿方案；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据；4.如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护权益。
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超龄被辞退，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。