休息期间员工是否享有保底薪资？

员工休息期间若公司暂无业务，仍应享有保底薪资。依据《劳动法》等相关规定，保底薪资是员工基本工资的保障，即使公司暂无业务，非员工原因导致的无法工作，也应支付保底薪资。否则，可能构成拖欠工资，影响员工生活及公司信誉。
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处理此类问题，常见方式有协商、劳动仲裁或诉讼。建议先与公司协商，明确薪资发放情况；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；仍不满意可提起诉讼。选择方式需根据具体情况及效率考虑。
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员工应享保底薪资。具体操作：1.与公司人力部门沟通，确认保底薪资的支付情况；2.若公司拒绝支付，收集劳动合同、工资条等证据；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付保底薪资；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护合法权益。